Silo’s zijn zelden alleen een “structuurprobleem”.
En ook zelden alleen een “cultuurprobleem”.

Het is dus een een structuur én cultuurvraagstuk.
Want: een organisatie is zo succesvol in samenwerken als de cultuur toelaat.

In deze clinic maken we samenwerking in organisaties weer menselijk. Waarom? Omdat ons brein niet is ontworpen voor grote organisaties met veel afdelingen, targets en dashboards. Het is ontworpen voor kleine groepen, snel oordelen en voortdurend “wij-zij”-denken. Precies daardoor ontstaan silo’s.

Het effect van onzichtbare culturele silo’s

Hoe groter de verschillen in taal, gewoontes, tempo, hiërarchie of “hoe we hier besluiten nemen”, hoe groter de kans op misverstanden, frictie en wantrouwen. Onderzoek naar cultureel diverse teams laat zien: diversiteit kan creativiteit verhogen, maar vraagt tegelijk meer afstemming en vertrouwen om goed te werken. 

Wat gaan we doen?

Dit wordt een levendige, interactieve sessie (2 uur, incl. Q&A) voor leidinggevenden, specialisten (CX/EX), HR en iedereen die merkt: “We bedoelen het goed, maar we werken langs elkaar heen.”

We kijken samen naar:

• Waar de schoen meestal wringt
  (En waarom “meer overleg” vaak juist meer gedoe wordt)
• Onze evolutionaire instincten & coalitiepsychologie
  Waarom teams vanzelf bondjes maken en afdelingen zichzelf gaan beschermen (sociale identiteit en groepsdenken) 
• Hoe we op grote schaal belangrijke inzichten negeren
  Niet omdat mensen dom zijn, maar omdat het systeem dat gedrag beloont
• De rol van leiderschap
  Hoe leiders (onbedoeld) silo’s versterken — en wat je kunt doen om ze te doorbreken
• Teamomvang, structuur & cultuur
  Welke ontwerpkeuzes samenwerking makkelijker maken (en welke het juist saboteren) 

Wat neem je mee naar huis?

• Een helder beeld van waarom silo’s logisch ontstaan
• 3–5 concrete knoppen om aan te draaien
• Een simpel denkkader om culturele afstand te herkennen en te verkleinen 

Voor wie is deze clinic?

• Leidinggevenden, bestuurders en ondernemers
• CX & EX specialisten
• HR-professionals
• Change professionals / interne adviseurs
• En iedereen die wil dat samenwerking weer energie gááft, in plaats van kost.

👉 Tip: neem één voorbeeld mee van een samenwerking die schuurt (tussen teams/afdelingen/locaties). Dan gebruiken we die als “live case”.

Over de spreker

Daan Noordeloos is co-founder en interventiekundige bij Due North. Hij helpt organisaties de verborgen krachten van hun cultuur te ontsluiten en te gebruiken als motor voor succes. Met zijn diepe kennis van organisatieverandering en jarenlange praktijkervaring weet hij complexe concepten om te zetten in begrijpelijke en toepasbare inzichten.